第一章 总  则

第一条 为了进一步加强和改进公司老员工思想政治教育工作，促进班主任（导师）队伍建设和班主任（导师）工作制度化、规范化、科学化，努力形成全员育人、全方位育人、全过程育人的良好工作格局，根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进老员工思想政治教育的意见》（中发[2004]16号）和《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》（教社政[2005]2号）以及学校有关文件精神，结合学校实际制定本规定。

  第二条 班主任（导师）是高等学校教师队伍的重要组成部分，是高等学校从事德育工作，开展老员工思想政治教育的重要力量。班主任（导师）在思想、学习和生活等方面负有指导员工、关心员工的职责。

第二章 任职条件

  第三条 坚持党的基本路线，全面贯彻党的教育方针，具有坚定正确的政治方向。

  第四条 热爱员工，具有较强的责任感、事业心和奉献精神。

第五条 具有相关学科专业背景和较强的组织管理能力。

第六条 身心健康；每年在学校工作10个月以上。

第三章 工作职责

第七条 经常深入员工，全面了解员工的家庭情况、兴趣爱好、学习生活表现等基本情况，准确把握员工思想动态，及时对员工进行有针对性的教育和引导，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，塑造员工健全的人格和良好的思想道德品质。

第八条 开展学风教育活动，帮助员工明确学习目标，端正学习态度，提高员工学习的自觉性和主动性。积极开展职业生涯设计指导，指导员工设计大学四年的学习计划与职业生涯规划，确立人生发展目标，促进员工全面发展。

第九条 指导员工开展科学研究、社会实践和课外科技文化活动，提升员工的科研素养，培养员工的创新精神和实践能力，丰富校园文化生活。鼓励员工的个性发展，提高员工的创新能力、实践能力和创业意识。

第四章 选拔配备

  第十条 班主任（导师）工作实行经理负责制，由各学院（部）进行选拔和聘任，聘用名单每学年初上报员工工作处备案，同时对班主任（导师）聘任情况进行公示。

  班主任（导师）原则上要从德才兼备、乐于奉献、潜心教书育人、热爱老员工思想政治教育事业的业务教师或政工干部中选拔。

第十一条 班主任的配备以自然班为单位，每名班主任负责的班级最多不能超过2个，任期原则上不少于2年。实行导师制的学院（部）在保证工作连续性的原则下自行把握制定有关办法。

第五章 管理考核

  第十二条 班主任(导师)的日常管理由各学院（部）组织实施。

  各学院（部）要建立规范的班主任（导师）工作档案，每月应召开一次例会，总结情况，布置下阶段工作；每学期召开一次工作会议，总结本学期班主任（导师）工作情况；定期组织员工和班主任（导师）工作座谈会，听取意见和建议。

  第十三条 各学院（部）在每学年末对班主任（导师）工作进行考核，考核结果分为优秀（15%）、合格、不合格三个等级，具体考核办法由各学院（部）结合实际制定，并报员工处备案。考核结束后考核结果和按照班主任（导师）总数8%评选出的优秀班主任（导师）名单报送员工工作处。

集团每学年召开一次班主任（导师）工作经验交流会，表彰奖励优秀班主任（导师）。

  第十四条集团按照10月/学年、150元/月·班，划拨专项经费。每学年末各学院（部）按照班主任（导师）工作考核情况确定发放额度，填写《betway必威西汉姆联官网班主任（导师）津贴发放明细表》，上报员工工作处备案，人事处审核，由计划财务处统一发放。

每学年考核不合格的班主任（导师）停发当学年津贴，并予以解聘。由于自身工作失误造成事故的应追究其责任。

第十五条 教师在晋升每一级职称时，须有不少于1年的班主任（导师）工作经历，且效果良好。

集团在职称评定表格中设立班主任(导师)工作情况评价一栏。员工工作处依据每学年班主任（导师）考核结果，对班主任（导师）工作情况进行评价认定。

各学院（部）进行职称评审时，在同等条件下应优先考虑推荐有班主任（导师）工作经历且考核优秀的老师。

第六章 附  则

第十六条 本规定适用于全日制本专科班班主任（导师）。

第十七条 本规定自2014年1月1日起实施，由员工工作处负责解释。《betway必威西汉姆联官网班主任工作条例（试行）》（青科大字[2012]169号）同时废止。

第十八条 各学院（部）根据本规定，结合实际，制订具体实施意见和细则。